2019-2024年五大全球趋势：气候变化、储能革命、再培训浪潮、抗孤独、无现金社会
tpwallet官方网站 2025年3月5日 12:18:40 tp官方网址下载 29
未来五年，全球诸多关键领域，诸如气候、能源、就业及支付等方面，将经历显著变革。这些变革不仅对各国经济发展带来深远影响，而且与每个人的日常生活紧密相连。
气候投资激增
未来五年，全球正面临气候挑战的严峻考验，产业、决策层和公众都承受着巨大的压力。在此背景下，全球预计将投入超过5000亿美元用于气候适应型基础设施。目前，越来越多的专业人士开始认识到气候变化的风险。今年，全球63%的保险业专家将气候变化视为最显著的新风险，这一比例相较于2018年的39%有显著增长。世界银行意识到这些措施的重要性，已经做出决策，打算在2025年之前对与气候相关的项目提供更多的资金援助。
面对气候危机，各国及企业必须增加资金投入。这些资金主要用于构建更坚固的基础设施，以便应对极端天气等灾害。例如，沿海地区应加强堤坝建设，提升抵御海洋灾害的能力，减少洪水带来的损害。这样的做法是为了提升人类在气候变化环境下的生存和进步能力。
能源探索创新
为了增强可再生能源发电的稳定性和成本效益，全球电力企业正积极寻求应对策略。电池技术成为了研究的焦点。由于可再生能源的发电受天气等自然因素制约，发电过程往往存在间断性。比如，太阳能发电在夜晚或阴雨天气无法进行，此时电池可以储存过剩的电能，并在需要时释放，确保电力供应的持续与稳定。
研发电池技术至关重要。这种技术不仅效率高且成本较低，有助于提高可再生能源在能源体系中的比例，降低对化石能源的依赖。以美国某些太阳能农场为例，安装了大型电池后，它们能够为周边地区提供稳定的电力供应，减少停电情况，助力能源结构的绿色变革。
劳动培训增加
未来15至20年间，经合组织预测，全球将有14%的职位因自动化技术而不再存在，同时还有32%的职位将因工作内容自动化而面临变化。在此期间，各国和企业对员工再培训的投入将会逐步上升。随着劳动力市场结构的改变，那些常规和重复性较强的职位数量将会减少，而高技能岗位的需求则会相应提升。
培训有助于提升员工的能力，让他们更好地应对新的工作挑战。以德国的汽车公司为例，它们在向智能制造转变的过程中，对员工进行了机器人操作等技能的培训，确保工人在新生产线上能高效作业，从而提升了企业的竞争力。然而，在美国，如何解决再培训所需的资金问题，仍然是一个需要持续关注的问题。
人才争夺激烈
全球各地对高技能人才的需求激起了竞争热潮。这类企业通常具备国际化和多样化的员工队伍，它们的创新和盈利能力也相对较强。然而，它们同时遭遇了各国移民政策趋严的困境。以硅谷为例，这里曾是全球科技人才的聚集地，其中外籍技术人才占比高达75%。最近，美国对H-1B签证实施了限制，导致硅谷的外籍技术人员数量有所下降。
企业正面临劳动力不足的难题，临时签证的使用量达到了前所未有的高度。为了招揽人才，它们不得不加入全球的人才争夺战。以日本企业为例，它们正努力改善工作条件，并给予高额薪酬和福利，以期减轻国内因人口老龄化导致的劳动力短缺，同时增强企业的创新能力。
支付方式变革
在接下来的五年里，全球无现金交易量预计每年增幅将超过10%。随着数字网络的广泛使用、技术的持续发展以及无现金支付带来的便捷，移动支付等非现金支付手段越来越受到青睐。在我国，无论是街头巷尾还是各类商铺，扫码支付已经变得普遍。这种支付方式既快捷又方便，大大缩短了交易时间，降低了成本。
新的支付方式接连出现，生物识别和面部识别技术在中印两国已经应用，预计未来会在更多国家和地区推广。同时，各国政府正努力建立监管体系，目的是促进支付方式创新并减少现金交易的费用。然而，无现金化也引发了一些担忧，部分国家已经发布了禁止令，担心这可能会让弱势群体受到排斥。除此之外，科技企业之间的纷争也使得大众对移动支付技术的信任度有所下降。
企业健康管理
不少企业都设立了首席健康官职位，他们致力于营造一个有利于健康的办公氛围，旨在减少员工患病几率。比如IBM，它为员工推出了为期12周的健身项目，重视员工身心健康。鉴于职场压力持续上升，员工很容易受到身心困扰，若企业能重视健康管理，不仅能提升员工工作效率，还能显著降低请假的频率。
企业健康管理的发展体现了人们对健康的关注度提升。比尔和梅琳达·盖茨基金会同样重视新兴市场的移动支付，并积极推广Mojaloop开源软件。有效的健康管理及支付系统对企业和社会的发展都有积极作用，有助于构建一个积极向上的经济和社会氛围。
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